对症下药 叙州区“党员分类”破解管理难题

来源:网络整理作者:来源网络点击:时间:2021-01-13

导读:对症下药 叙州区“党员分类”破解管理难题
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随着城市化建城的不断加速,农村外出务工人员不断增加。农村党员中的流动党员也随之增加。如何管理好农村党员,引导基层党员群体共同前行?宜宾市叙州区委组织部交出了满意答卷。

叙州区积极适应党员队伍多样化、差异化将农村党员分为外出务工党员、年老体弱党员、贫困党员和特长党员四类。并带动先手拉后手,实行科学管理,合理分类分配,充分利用党员人才资源,共同搭建党员群体温暖的避风港。

新联村一景。(资料图).jpg

新联村一景。(资料图)

三心聚力引雁归  双向共管牵起“黄金线”

叙州区柏溪街道新联村地处宜宾半小时经济圈,幅员面积小,人员少,现有党员61名,其中外出务工党员31名。近年来,新联村针对外出务工党员归属感不强、流动中流失、示范带动不明显等难题,创新探索“三心聚力”管理模式,让外出务工党员安心务工、放心创业、顺心发展。 

该村通过建立外出务工党员管理联系卡,帮助解决外出后就业维权、参加组织生活、家中农业生产、子女就学等困难;积极组建外出务工党员回引服务站,引导他们返乡创业,实现资金回流、人才回归,以情感为纽带,加强与外出务工党员的联系,积极引导返乡创业、投资兴业;该村还将支部建在产业链上,组建特色产业党支部和“四个一”帮扶机制,为创业党员提供信息支持,并且还依托乡村旅游、特色养殖等支柱产业,创新构建“投资+经营+分红”等利益联结模式,实现集体经济增收、产业发展、群众致富。

新联村的三项举措,双向共管,引流牵起黄金线,造创了多赢局面,共同促进了当地脱贫攻坚和乡村振兴大发展。

关注余热年老体弱党员 发挥“银色”正能量

在叙州区观音镇荷花村有一群年老党员,他们年老体弱但精神强健,活跃在疫情防控、征地拆迁、公共服务的现场,以自己的“绵薄之力”在村里筑起了一道靓丽的“银色风景线”。

新冠肺炎疫情暴发期间,村干部号召大家“不外出,留在家”,作为离职村干部的郑阳火坚持帮忙不添乱,一直默默的关注着村上疫情防控情况。在发现周边有武汉等返乡人员时,郑阳火第一时间与村干部取得了联系,辅助干部人员完成了高风险地区返乡人员的摸排工作。

荷花村处于场镇交界处,赶集日里村上卡口值守人员不足。郑阳火见此,主动报名参加卡口的值守,连续在卡口值班21天。在口罩等防护用品紧缺的情况下,郑阳火多方联系到口罩20个,酒精、消毒棉若干,全部捐赠给荷花村防控疫情使用。虽然物资很少,却也是雪中送炭。

“作为一名离职村干部,我希望做到退休不褪色、离职不离岗。”老党员郑阳火年老心不老,依然秉持着党员的初心与使命,积极为村级发展治理建言献策,默默奉献着自己的余热。

党员宣誓。(资料图).jpg

党员宣誓。(资料图)

变“输血”为“造血”  “三网”铺就贫困党员致富奔康路

新燕村位于叙州区北部四面环村但交通不便,是远近闻名的贫困村。全村现有党员39名,其中年老体弱党员9名,贫困党员5名。为了更好地优化组织管理,进一步激发贫困党员先锋模范作用,新燕村贫困党员分类管理试点进行了三网修复工作。

“一网”修补完善“信息网”,夯实帮扶基础。结合党员分类管理要求对贫困党员进行摸底排查,全面了解并细分贫困党员情况,通过建立贫困党员信息库,科学制定帮扶方案政策,提高贫困党员帮扶针对性。

“二网”修补共筑“关怀网”,搭建关爱平台。74岁的党员罗宣友,党龄45年,因爱人患肺癌,成为新燕村的建档立卡贫困户。入党纪念日当天他收到了党组织新燕村党支部的慰问,在感动中,罗宣友暗下决心重拾党员的先锋榜样。新燕村党组织也从小微项目发展基金中免息给予资金支持,帮助其建起年出栏30头的养猪场,一年多时间,他就赚了13万元。现在,他自发当起了贫困党员率先致富的义务宣传员。 

“三网”编织“帮扶网”,凝聚力量共奔小康。新燕村建立“3个1”联系帮带机制,即:1名包户农技员+1名党员致富带头人+1笔小微项目启动资金,对贫困党员开展结对帮带。因地制宜,结合辅助。在开展“党建引领产业发展”活动,对贫困党员开展就业创业技能培训8次,鼓励贫困党员进行传统种养殖、油茶、有机蔬菜种植等发展特色产业6个,提高了贫困党员脱贫致富本领。

建设中的少峨山乡村振兴示范园一角。(资料图).jpg

建设中的少峨山乡村振兴示范园一角。(资料图)

科学利用特长党员  帮带接力促振兴 

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